Ingénieur Essais et mise en service H/F

Dans le cadre de nos activités dans le domaine des Infrastructures Ferroviaires, OneSide recherche un.e Ingénieur Essais et Mise en Service. Rattaché.e au Responsable Essais de la MOE-S du Grand Paris Express, vous intervenez sur la préparation, le suivi et la coordination des activités d’essais et la mise en service sur un périmètre technique et géographique défini. Vous contribuez à la bonne intégration des systèmes, au pilotage des interfaces projet et au suivi des phases d’essais, dans le respect des exigences techniques, de qualité et de planning.

Vos  missions

- Préparer et suivre les activités d’essais et de mise en service sur un périmètre technique et géographique défini ;

- Assurer la surveillance des activités essais sur site ;

- Piloter et/ou contribuer aux ateliers de préparation des phases d’essais avec les maîtrises d’œuvre infrastructures, et systèmes, le maître d’ouvrage, et l'intégrateur ;

- Contribuer aux ateliers menés par l’Intégrateur Général (IG) ;

- Analyser les documents produits par l’IG et émettre les fiches d’avis associées ;

- Apporter un support à l’équipe planning pour la planification des essais durant toutes les phases du projet ;

- Réaliser les analyses techniques et proposer des avis MOE-S sur les demandes de modifications en cours d’instruction ayant des impacts sur les interfaces et l’intégration ;

- Contribuer au reporting de l’équipe Essais MOE-S.

Vous êtes diplômé.e d’un  Bac+5 de type ingénieur généraliste ou avec une dominante en  électrotechnique, électronique ou informatique.

Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en ingénierie systèmes de transport et en essais de mise en service ou d’exploitation. Une expérience sur un poste similaire est un plus.

Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de recherche de solutions, de vérification et de contrôle.

Vous faites preuve de rigueur et avez le sens du service client.

La connaissance du contexte MOA/MOE ainsi que des projets menés sous la loi MOP constitue un atout supplémentaire.

Le processus de recrutement

1. Notre processus de recrutement débute par un premier échange avec une chargée de recrutement ou un membre de l’équipe RH afin de mieux comprendre votre parcours et votre projet professionnel.
2. Vous rencontrez ensuite votre futur(e) responsable pour échanger plus concrètement sur le poste, les missions et votre future collaboration au sein des équipes.
3. Selon le poste, un dernier entretien avec un membre du management ou de la Direction peut être organisé pour finaliser le processus.

Nos engagements

1. Un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réussite professionnelle de chacun.
2. Des opportunités d’évolution de carrière, avec une montée en compétences progressive et la possibilité d’intervenir sur des projets techniques d’envergure.
3. Des moments de convivialité organisés tout au long de l’année pour rassembler les équipes : Jeudis OneSide (JO) mensuels, soirées d’entreprise, événements internes etc...