Chef de Projet AMOA Ferroviaire H/F

OneSide recherche un.e Chef.fe de Projet AMOA Ferroviaire pour intervenir sur des projets d’investissement ferroviaires, en assistance à maîtrise d’ouvrage.

Vous accompagnerez le MOA dans le pilotage global des opérations, depuis l’optimisation du programme jusqu’au suivi de la réalisation.

Vous contribuerez à la maîtrise des coûts, des délais et des fonctionnalités, tout en assurant la coordination des parties prenantes et la bonne intégration des procédures projet.

Vos missions :

- Assister le MOA dans l’optimisation du programme des opérations et dans la vision globale des projets d’investissement.

- Accompagner le MOA dans la réalisation des acquisitions de données : amiante, plomb, diagnostic ballast, études pyrotechniques, etc.

- Assister le MOA dans ses échanges avec les interlocuteurs externes : financeurs, tiers, mairies et partenaires institutionnels.

- Contribuer aux analyses de risques projets/travaux et veiller à l’intégration des procédures urbanisme, environnementales et réglementaires.

- Animer les revues de projets, revues de planning et réunions de pilotage pour le compte de la MOA.

- Participer à la construction des dossiers de synthèse, à la rédaction des Plans de Management de Projet et des Conventions de Financement.

- Accompagner le MOA dans le pilotage budgétaire, le suivi des indicateurs environnementaux et l’optimisation des projets en coût complet.

Vous avez un Bac+5 en génie civil, travaux publics, infrastructures ferroviaires ou équivalent.

Vous avez minimum 5 ans d’expérience sur des projets ferroviaires, idéalement en AMOA, MOA, pilotage de projet ou coordination d’opérations d’investissement.

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement ferroviaire, du pilotage budgétaire, de la gestion des risques, des procédures réglementaires et de la coordination multi-acteurs.

Une connaissance de l’environnement SNCF est un plus.

Maîtrise souhaitée des logiciels de la suite SNCF : LEA, GEREMI, SEIMSM, COPLANN…

Le processus de recrutement

1. Notre processus de recrutement débute par un premier échange avec une chargée de recrutement ou un membre de l’équipe RH afin de mieux comprendre votre parcours et votre projet professionnel.
2. Vous rencontrez ensuite votre futur(e) responsable pour échanger plus concrètement sur le poste, les missions et votre future collaboration au sein des équipes.
3. Selon le poste, un dernier entretien avec un membre du management ou de la Direction peut être organisé pour finaliser le processus.

Nos engagements

1. Un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réussite professionnelle de chacun.
2. Des opportunités d’évolution de carrière, avec une montée en compétences progressive et la possibilité d’intervenir sur des projets techniques d’envergure.
3. Des moments de convivialité organisés tout au long de l’année pour rassembler les équipes : Jeudis OneSide (JO) mensuels, soirées d’entreprise, événements internes etc...