Ingénieur Voies Ferrées Urbaines H/F

OneSide recherche un.e Ingénieur.e Voies Ferrées Urbaines pour intervenir sur un projet d’infrastructure ferroviaire, en appui au Responsable de Marché et/ou à l’équipe projet sur les sujets métiers voie ferrée.

Vous aurez la charge du suivi technique, contractuel et opérationnel des marchés attribués, sur le périmètre voie ferrée, 3e rail et interfaces transverses. Vous contribuerez au contrôle de la production documentaire, au suivi du chantier, à la coordination des acteurs et à la bonne application des exigences projet.

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Vos missions :

- Assurer le suivi et la gestion des marchés attribués sur le périmètre défini, en lien avec les exigences contractuelles du projet.

- Appliquer et faire appliquer les documents contractuels, processus et méthodes mis en place sur le projet.

- Assurer le suivi des VISAS sur la production documentaire du titulaire et contribuer à la validation des livrables.

- Analyser les documents techniques liés à la voie ferrée, au 3e rail et aux sujets transverses : sécurité, SLI, FMD, planning, interfaces.

- Réaliser des notes techniques, participer aux activités de synthèse et contribuer à la validation des solutions ou modifications proposées.

- Analyser les réclamations, prix nouveaux et propositions des entreprises, avec réalisation de contre-chiffrages si nécessaire.

- Participer aux réunions techniques et d’interface, produire les comptes rendus, contribuer aux recettes usine/site et assurer le suivi chantier avec l’OPC ligne, le surveillant de travaux ou l’ingénieur essais.

Bac+5 en génie civil, travaux publics, infrastructures ferroviaires ou équivalent.

Expérience de 3 à 5 ans minimum en ingénierie travaux ou suivi de marchés dans le domaine de la voie ferrée, idéalement sur des projets de voie ferrée béton, métro, tramway ou infrastructures ferroviaires complexes.

Bonne connaissance des métiers voie ferrée, 3e rail, interfaces chantier, suivi documentaire, VISAS, gestion contractuelle et coordination MOE/MOA/entreprises.

Rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation, autonomie et aisance relationnelle pour intervenir dans un environnement projet multi-acteurs.

Le processus de recrutement

1. Notre processus de recrutement débute par un premier échange avec une chargée de recrutement ou un membre de l’équipe RH afin de mieux comprendre votre parcours et votre projet professionnel.
2. Vous rencontrez ensuite votre futur(e) responsable pour échanger plus concrètement sur le poste, les missions et votre future collaboration au sein des équipes.
3. Selon le poste, un dernier entretien avec un membre du management ou de la Direction peut être organisé pour finaliser le processus.

Nos engagements

1. Un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réussite professionnelle de chacun.
2. Des opportunités d’évolution de carrière, avec une montée en compétences progressive et la possibilité d’intervenir sur des projets techniques d’envergure.
3. Des moments de convivialité organisés tout au long de l’année pour rassembler les équipes : Jeudis OneSide (JO) mensuels, soirées d’entreprise, événements internes etc...