Ingénieur AMOA Junior H/F

Dans le cadre du développement de nos activités, OneSide recherche un.e Ingénieur AMOA Junior. Vous intervenez pour assurer les missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage nécessaires à la réalisation opérationnelle de projets d’infrastructures ferroviaires. Vous contribuez à la bonne conduite des opérations dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délai définis par le maître d’ouvrage.

Vos  missions

- Organiser la production opérationnelle afin de réaliser le projet selon le programme défini par le maître d’ouvrage en matière de qualité, coût et délai.

- Assister le maître d’ouvrage et produire ou piloter la production des reportings, analyses de risques et outils d’aide à la décision.

- Négocier les capacités, planifier les ressources et les approvisionnements sur les différentes phases du projet.

- Prendre les décisions et engagements nécessaires à la réalisation du projet.

- Piloter les procédures administratives liées au projet, telles que la loi sur l’eau, les arrêtés préfectoraux ou les permis de construire.

- Piloter les marchés de travaux et/ou de prestations intellectuelles et en assurer la gestion, de la signature de la commande jusqu’au suivi des actes d’achat.

- Piloter la sécurité opérationnelle des travaux.

- Conduire les actions de concertation et la communication opérationnelle de chantier.

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 issu d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un cursus universitaire.

Vous disposez d’une première expérience en gestion de projet et/ou dans le secteur ferroviaire.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet, notamment la gestion des risques, la planification, le pilotage des coûts et l’organisation de projet.

Vous possédez une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et plus largement du Pack Office.

Vous faites preuve de réactivité, de rigueur et de bonnes capacités d’analyse, d’animation et de communication.

Une appétence ou une connaissance de l’environnement ferroviaire, qu’il s’agisse de l’exploitation, des systèmes de transport ou des infrastructures, constitue  un atout supplémentaire.

Le processus de recrutement

1. Notre processus de recrutement débute par un premier échange avec une chargée de recrutement ou un membre de l’équipe RH afin de mieux comprendre votre parcours et votre projet professionnel.
2. Vous rencontrez ensuite votre futur(e) responsable pour échanger plus concrètement sur le poste, les missions et votre future collaboration au sein des équipes.
3. Selon le poste, un dernier entretien avec un membre du management ou de la Direction peut être organisé pour finaliser le processus.

Nos engagements

1. Un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réussite professionnelle de chacun.
2. Des opportunités d’évolution de carrière, avec une montée en compétences progressive et la possibilité d’intervenir sur des projets techniques d’envergure.
3. Des moments de convivialité organisés tout au long de l’année pour rassembler les équipes : Jeudis OneSide (JO) mensuels, soirées d’entreprise, événements internes etc...