Contract Manager MOE/AMOE H/F

OneSide recherche un.e Contract Manager MOE/AMOE pour intervenir sur des grands projets d’infrastructure dans le domaine ferroviaire.

En lien avec la Direction de Projet et les équipes opérationnelles, vous serez en charge du support contractuel quotidien, de l’accompagnement des responsables de marchés et du suivi des obligations contractuelles en phase de contractualisation comme en phase d’exécution.

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Vos missions :

- Assurer le support contractuel quotidien auprès des équipes projet, des responsables de marchés et des interlocuteurs tiers.

- Accompagner les responsables de marchés durant les phases de contractualisation et d’exécution, et participer aux réunions ad hoc.

- Identifier les obligations contractuelles des titulaires de marchés afin d’anticiper les risques de demandes de variations, de réclamations ou de dérives contractuelles.

- Participer à la rédaction des ordres de service, fiches de modification, FTMS ou tout autre document nécessaire au suivi contractuel des marchés.

- Analyser les demandes d’évolution contractuelle et les réclamations des prestataires, en proposant une stratégie de traitement adaptée.

- Gérer les changements de périmètre des contrats, les situations précontentieuses et contribuer à la préparation des éléments de position contractuelle.

- Participer à la cohérence transverse de la gestion contractuelle des différents marchés, en partageant les informations, bonnes pratiques et retours d’expérience avec l’équipe Contract Management.

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Bac+5 en école d’ingénieur, droit des contrats, droit de la construction, achats, gestion de projet ou équivalent.

Expérience de 4 ans minimum en contract management, gestion de marchés, suivi contractuel ou pilotage de contrats, idéalement acquise sur de grands projets d’infrastructures.

Une expérience dans le secteur ferroviaire est fortement appréciée. Une appétence pour les systèmes et/ou le génie civil constitue un plus.

Bonne connaissance des mécanismes contractuels liés aux marchés de travaux, prestations intellectuelles ou marchés industriels. 

Rigueur, aisance rédactionnelle et excellent relationnel pour intervenir dans un environnement projet complexe et multi-acteurs.

Le processus de recrutement

1. Notre processus de recrutement débute par un premier échange avec une chargée de recrutement ou un membre de l’équipe RH afin de mieux comprendre votre parcours et votre projet professionnel.
2. Vous rencontrez ensuite votre futur(e) responsable pour échanger plus concrètement sur le poste, les missions et votre future collaboration au sein des équipes.
3. Selon le poste, un dernier entretien avec un membre du management ou de la Direction peut être organisé pour finaliser le processus.

Nos engagements

1. Un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réussite professionnelle de chacun.
2. Des opportunités d’évolution de carrière, avec une montée en compétences progressive et la possibilité d’intervenir sur des projets techniques d’envergure.
3. Des moments de convivialité organisés tout au long de l’année pour rassembler les équipes : Jeudis OneSide (JO) mensuels, soirées d’entreprise, événements internes etc...