Planificateur MS Project H/F

Dans le cadre de nos activités dans le domaine des Infrastructures Ferroviaires, OneSide recherche un.e Planificateur MS Project.

Vous intervenez sur un projet d’infrastructure ferroviaire majeur, à forts enjeux de planning, de coordination et de mise en service.

Vous contribuez au pilotage du planning global du projet, à la sécurisation des jalons critiques et à l’optimisation de la trajectoire planning en lien avec les différentes parties prenantes.

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Vos missions :‍

- Mettre à jour le master planning du projet et garantir sa cohérence avec l’avancement réel du terrain ;

- Calculer et suivre les indicateurs d’avancement physique prévu et réel du projet ;

- Identifier les retards, les écarts planning, les chemins critiques et les points d’alerte associés ;

- Assurer la cohérence entre le master planning, les plannings des entreprises et les jalons majeurs du projet ;

- Produire les notes de synthèse planning et communiquer les principaux risques, alertes et recommandations ;

- Participer à l’optimisation des jalons, à la recherche de marges opérationnelles et à la sécurisation de la trajectoire projet ;

- Contribuer à l’amélioration du processus de planification en lien avec les équipes projet, les OPC et les parties prenantes.

Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en planification de projets complexes idéalement dans un environnement ferroviaire.

Vous maîtrisez parfaitement MS Project et êtes à l’aise avec les outils Microsoft Office 365, notamment SharePoint, Excel, Word et PowerPoint.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés aux grands projets d’infrastructures ferroviaires : signalisation, terrassements, ouvrages d’art, caténaire, télécom ou EALE.

Vous savez piloter un planning intégré, suivre les jalons critiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réel.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et possédez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de coordination.

Vous êtes autonome, proactif.ve et à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, techniques comme non techniques.

Le processus de recrutement

1. Notre processus de recrutement débute par un premier échange avec une chargée de recrutement ou un membre de l’équipe RH afin de mieux comprendre votre parcours et votre projet professionnel.
2. Vous rencontrez ensuite votre futur(e) responsable pour échanger plus concrètement sur le poste, les missions et votre future collaboration au sein des équipes.
3. Selon le poste, un dernier entretien avec un membre du management ou de la Direction peut être organisé pour finaliser le processus.

Nos engagements

1. Un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la réussite professionnelle de chacun.
2. Des opportunités d’évolution de carrière, avec une montée en compétences progressive et la possibilité d’intervenir sur des projets techniques d’envergure.
3. Des moments de convivialité organisés tout au long de l’année pour rassembler les équipes : Jeudis OneSide (JO) mensuels, soirées d’entreprise, événements internes etc...