Épanouissez-vous chez OneSide
Vous souhaitez travailler sur des projets d'envergure et intervenir pour des grands comptes des secteurs des énergies, de l'industrie, des infrastructures ferroviaires et du génie civil ?
Consultants
Nos métiers
Nos équipes de consultants interviennent sur toutes les phases d'un projet d'ingénierie
Nos expertises
Énergies &
Industrie
Génie civil & Bâtiment
Infrastructures Ferroviaires
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Équipe Interne
Témoignage de nos collaborateurs
Découvrez les retours d'expérience de nos collaborateurs à travers leurs témoignages vidéo.
Claudia
Chargée de recrutement, chez OneSide depuis octobre 2022
"J'ai décidé de rejoindre OneSide pour les évolutions professionnelles qu'on me proposait."
Benjamin
Business developer, chez OneSide depuis octobre 2022
"Ce que j'aime beaucoup chez OneSide, c'est la liberté qu'on peut avoir."
Marine
Directrice RH & Communication, chez OneSide depuis février 2022
"Ce que vous retrouverez chez OneSide, c'est surtout une équipe de manager qui vous fera confiance !"
Culture d’entreprise
Notre politique RH
Inspirée de l'ADN de OneSide, alliant expertise et valeurs humaines, notre politique RH est engagée sur la diversité, la parité et le bien-être de nos collaborateurs. Ainsi, nous mettons au centre de nos actions :
• La transparence de nos échanges
• La proximité et la réactivité de nos équipes
• Un accompagnement individualisé de la carrière de nos collaborateurs.
Signataires de la charte de la diversité dès 2012
Facteur de performance et de créativité, OneSide promeut les valeurs qui lui sont chères au sein de sa politique de recrutement : diversité, équité, inclusivité.
Signataires de la charte de la parentalité en entreprise dès 2012
OneSide a bien compris qu’avoir une vie de famille épanouie n’était pas incompatible avec les perspectives d’une carrière réussie.
86/100, c’est la note obtenue par OneSide pour son index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes 2024 !
Cet index s'appuie sur 4 critères :
- l'écart de rémunération femmes/hommes
- le % d'écart de répartition des augmentations individuelles
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Conscient que ce résultat n'est pas parfait, nous oeuvrons cette année encore pour tendre vers toujours plus d'égalité.
Nos engagements
Égalité Femme/Homme :
promouvoir la place de la femme dans l'ingénierie
Bien être de nos collaborateurs :
une entreprise tournée vers le sport et les engagements associatifs
Un engagement éco-responsable :
objectif 2/3 de projets décarbonés
Processus de recrutement
Nous souhaitons bien vous connaitre !
Parce que nous considérons que chaque candidat est unique, nous nous attachons à maintenir un suivi de proximité tout au long du processus de recrutement, ainsi qu'à faire des retours personnalisés à tous nos candidats.
Pour cela, notre processus de recrutement, rapide et transparent, se déroule en 3 étapes :
Notre suivi
Intégration
Bienvenue dans notre équipe de passionnés !
Vous bénéficierez d'un suivi individualisé, avec des étapes clés :
• Un suivi de proximité la première semaine : accompagnement de votre manager votre premier jour avec un premier bilan en fin de journée, et un point RH en fin de semaine
• Vers la prise d'autonomie : dans le premier mois, vous assisterez à un webinaire RH d'intégration avec tous les nouveaux collaborateurs. Puis, des suivis trimestriels seront assurés par votre manager, avec un focus pendant la période d'essai, pour un accompagnement vers une prise de poste sereine
• Votre évolution de carrière : pour faire le point sur votre montée en compétences, un entretien annuel et professionnel est réalisé par votre manager et votre Responsable RH. Il vous permet d'envisager l'avenir : le développement de votre expertise, l'évolution sur de nouvelles fonctions, un changement de secteur d'activité ou une mobilité géographique.
Formation
Que ce soit pour nos consultants ou les équipes internes, nous mettons un point d'honneur à faire monter en compétences nos collaborateurs pour leur permettre un épanouissement professionnel et garantir leur employabilité.
3 types de formations :
• Techniques
• Soft Skills
• Linguistiques
Cohésion d’équipe
Une année rythmée par des événements fédérateurs :
• Nos rendez-vous mensuels : les incontournables Jeudis OneSide
• Un séminaire interne OneSide
• Une soirée annuelle et une soirée d'été
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