01
Formation des Collaborateurs
Nous proposons à nos collaborateurs d’effectuer des modules de formations techniques (initiation ou perfectionnement sur un logiciel, passage de certifications,…), linguistiques ou transversales (« Prendre la parole en public », « Coacher son équipe », « Animer une réunion avec un fournisseur » …). Ces formations sont étudiées et proposées pour permettre le démarrage d’une mission ou la montée en compétences du collaborateur en cohérence avec sa mission, ses aspirations ou son plan de carrière.
02
Favoriser l’intégration
Les Jeudi OneSide (JO) sont le rendez-vous mensuel de la direction, de l’équipe au siège, des ingénieurs d’affaires et des consultants pour se réunir et échanger dans un cadre convivial.
Des activités extra-entreprises sont également organisées régulièrement pour fédérer encore plus l’équipe OneSide.
Chez chaque client, si possible, un consultant est désigné comme le référant OneSide pour faciliter la communication entre la société et les consultants ainsi que l’intégration de chaque consultant en proposant, par exemple, des activités de groupe.
03
Suivi de carrière
Chaque intégration est précédée d’un bilan de connaissances pour orienter le consultant sur les missions de son choix.
La période de mission est jalonnée de suivis trimestriels personnalisés, associés à un bilan annuel, pour faire le point sur les connaissances, les compétences et les aspirations du consultant, mais aussi les difficultés éventuellement rencontrées afin de trouver des solutions adaptées.
OneSide Consulting incite ses collaborateurs à bâtir un plan de carrière performant. Nous favorisons donc les demandes de spécialisation technique ou métier et nous encourageons les ambitions managériales.
04
Prise d’initiative
Le diplôme, l’expérience mais aussi la motivation et l’efficacité sont valorisés au plus juste grâce à nos grilles de rémunérations attractives et à de nombreux avantages (participation aux Résultats, challenge personnel, challenge d’équipe)
Nous incitons également tous les porteurs de projets personnels à exprimer leurs talents. En fonction de la nature du projet, nous mettons les moyens nécessaires (aménagement du temps de travail, mise à disposition de matériel technique ou accompagnement financier) pour accompagner et favoriser la réalisation de celui-ci.
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Formation des Collaborateurs
Nous proposons à nos collaborateurs d’effectuer des modules de formations techniques (initiation ou perfectionnement sur un logiciel, passage de certifications,…), linguistiques ou transversales ((« Prendre la parole en public », « Coacher son équipe », « Animer une réunion avec un fournisseur » …)). Ces formations sont étudiées et proposées pour permettre le démarrage d’une mission ou la montée en compétences du collaborateur en cohérence avec sa mission, ses aspirations ou son plan de carrière.
02
Favoriser l’intégration
Les Jeudi OneSide (JO) sont le rendez-vous mensuel de la direction, de l’équipe au siège, des ingénieurs d’affaires et des consultants pour se réunir et échanger dans un cadre convivial.
Des activités extra-entreprises sont également organisées régulièrement pour fédérer encore plus l’équipe OneSide.
Chez chaque client, si possible, un consultant est désigné comme le référant OneSide pour faciliter la communication entre la société et les consultants ainsi que l’intégration de chaque consultant en proposant, par exemple, des activités de groupe.
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Suivi de carrière
Chaque intégration est précédée d’un bilan de connaissances pour orienter le consultant sur les missions de son choix.
La période de mission est jalonnée de suivis trimestriels personnalisés, associés à un bilan annuel, pour faire le point sur les connaissances, les compétences et les aspirations du consultant, mais aussi les difficultés éventuellement rencontrées afin de trouver des solutions adaptées.
OneSide Consulting incite ses collaborateurs à bâtir un plan de carrière performant. Nous favorisons donc les demandes de spécialisation technique ou métier et nous encourageons les ambitions managériales
04
Prise d’initiative
Le diplôme, l’expérience mais aussi la motivation et l’efficacité sont valorisés au plus juste grâce à nos grilles de rémunérations attractives et à de nombreux avantages (participation aux Résultats, challenge personnel, challenge d’équipe)
Nous incitons également tous les porteurs de projets personnels à exprimer leurs talents. En fonction de la nature du projet, nous mettons les moyens nécessaires (aménagement du temps de travail, mise à disposition de matériel technique ou accompagnement financier) pour accompagner et favoriser la réalisation de celui-ci.