Grâce aux mesures prises pour diminuer l’écart entre les Hommes & Femmes. Nous pouvons aujourd’hui vous partager notre note globale de ;
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Celui-ci met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index, est une note sur100 points. Calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.
En cas d’Index inférieur à 75points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de sanctions financières.
Pour plus d’info: https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro
